Lao động » Công đoàn

Cùng trải qua những thăng trầm với nhà trường, bằng sự sáng tạo và uy tín của mình, BCH Công đoàn Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM qua các nhiệm kỳ đã tạo niềm tin cho đoàn viên và lãnh đạo Nhà trường. Đó là yếu tố quan trọng để đồng hành cùng sự phát triển bền vững của một trường ĐH có uy tín giữa thành phố có nền kinh tế năng động nhất nước này.

“Khó ló cái khôn”

Giảng viên Phạm Thị Hải - Chủ tịch công đoàn Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM nhớ lại: Những năm 80 (thế kỷ XX), khi kinh tế còn rất khó khăn, để CBCNV và giảng viên yên tâm công tác, BCH công đoàn đã thành lập Cty chuyên sản xuất gạch men. Với sự mạnh dạn và năng động ấy, đời sống của công đoàn viên giai đoạn đó đã được cải thiện. Khi thị trường gạch men không còn thịnh hành nữa thì Cty đổi tên thành Cty TNHH PA hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, xây dựng”. Với những hành động thiết thực như vậy, mọi hoạt động của tập thể không còn thụ động vào nguồn kinh phí đóng góp của công đoàn viên, của “chính quyền”… Tuy nhiên, do sự phát triển của hoạt động kiến trúc xây dựng, Cty TNHH PA phải cạnh tranh rất nhiều với các DN hoạt động cùng lĩnh vực.

Khi kinh tế - xã hội phát triển, mỗi cá nhân đều có cơ hội để phát triển khả năng thì những hoạt động mang tính tập thể trở nên khó khăn hơn vì tập hợp các cá nhân lại với nhau là cả một vấn đề. Để khắc phục vấn đề này, BCH Công đoàn Trường ĐH Kiến trúc đã phải linh hoạt trong việc thu hút công đoàn viên tham gia vào các hoạt động chung. Chủ tịch công đoàn Phạm Thị Hải cho biết: Khó khăn hiện nay của hoạt động công đoàn trong môi trường sư phạm đó là, giảng viên của Nhà trường phải đi dạy nhiều. Mặc dù nhà trường cố gắng đảm bảo thu nhập cho giảng viên nhưng rất nhiều giảng viên tuổi nghề còn trẻ nên hệ số lương còn thấp, vì vậy các thầy cô phải làm thêm để tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Do đó người làm công tác công đoàn phải có uy tín và phải có sự hỗ trợ từ phía lãnh đạo các khoa và nhà trường. Với đặc thù của môi trường làm việc nên mặc dù giữa lãnh đạo và công đoàn viên không có những xung đột lớn về quyền lợi, chế độ và nghĩa vụ nhưng với trách nhiệm của mình, BCH công đoàn vẫn luôn thực hiện tốt vai trò là đại diện của người lao động, sát cánh cùng công đoàn viên bảo vệ những quyền lợi chính đáng của người lao động. Đó là yếu tố tiên quyết thu hút công đoàn viên tham gia các hoạt động chung đem lại giá trị tinh thần cho người lao động và tạo sự đoàn kết trong tập thể. Hiện nay, Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM có gần 400 công đoàn viên với nhiều độ tuổi khác nhau được chia thành các tổ theo chuyên môn nên các chương trình hoạt động của công đoàn cũng lồng ghép trong các buổi họp chuyên môn đó, vì vậy mà tạo được sự đồng thuận của các công đoàn viên.

Linh hoạt và trách nhiệm

Mặc dù môi trường sư phạm được xem là môi trường lao động ôn hòa nhưng vai trò của người làm công đoàn vẫn rất quan trọng. Cô Phạm Thị Hải tâm sự: Kinh tế - xã hội càng phát triển thì tinh thần của người lao động trong môi trường làm việc càng cần được quan tâm và chú trọng. Người lao động nếu được động viên, hỗ trợ kịp thời thì sẽ phát triển tích cực.

Năm 2010 công đoàn viên của trường đã tham gia nhiều hoạt động và đoạt được giải cao như: Đội văn nghệ của trường đoạt giải Nhì toàn đoàn, trong đó có 1 tiết mục đạt Huy chương Vàng trong Hội diễn văn nghệ CBVC toàn quốc ngành Xây dựng (khu vực phía Nam). Ngoài ra BCH công đoàn cũng tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa như: Hội thao CBVC trường với 4 nội dung thi đấu: Khiêu vũ, bóng đá mini nam, cầu lông và bóng bàn với sự tham gia của 129 vận động viên; Hay tổ chức cho 50 giảng viên một số bộ môn của các khoa đi tham quan thực tế ở trong và ngoài nước để nâng cao trình độ chuyên môn với kinh phí là 5 triệu đ/người; Nhân kỷ niệm Đại lễ 1.000 năm Thăng Long - Hà Nội, BCH Công đoàn đã cùng với BGH Nhà trường tổ chức đoàn cán bộ chủ chốt của Trường đương nhiệm và cán bộ chủ chốt đã nghỉ hưu ra Hà Nội tham dự một số hoạt động chào mừng Đại lễ; Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt tại Đà Nẵng vào ngày 16/8/2010 với chủ đề “Xây dựng đội ngũ - một trong những điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội để phát triển và hội nhập” và tổ chức cho đoàn cán bộ chủ chốt đi tham quan nước bạn Lào trong thời gian 6 ngày… Đó là những hoạt động theo chủ đề của năm, còn đến định kỳ, CBVC Nhà trường được khám sức khỏe, được đi nghỉ dưỡng và tổ chức các hoạt động thường niên vào các dịp ngày 20/10; 20/11...

Không chỉ bó hẹp hoạt động trong cơ quan, công đoàn trường còn tích cực tham gia công tác xã hội như quyên góp, ủng hộ quỹ “Vì người nghèo”, tham gia phong trào hiến máu nhân đạo, ủng hộ đồng bào bị thiên tai, lũ lụt… Các hoạt động này đều nhận được sự đồng tình, hưởng ứng tích cực của các đoàn viên.

Trong không khí của lễ kỷ niệm 35 năm ngày thành lập Trường, Công đoàn và chính quyền nhà trường đã phối hợp phát động phong trào thi đua trong toàn thể CBVC với nhiều hoạt động phong phú, thiết thực như: phong trào thi đua “Tiết kiệm” nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 11/NQ-CP của Chính phủ; triển khai cuộc vận động “Xây dựng môi trường sư phạm văn minh, lịch sự, xanh, sạch, đẹp”; Hội diễn văn nghệ CBVC … Các phong trào thi đua được thực hiện theo nhiều giai đoạn, có sơ kết, tổng kết, khen thưởng các cá nhân và tập thể đạt thành tích xuất sắc.

Với đặc thù là đội ngũ đào tạo thế hệ KTS nên công đoàn và lãnh đạo Trường ĐH Kiến trúc đã rất chú trọng tới công tác nâng cao trình độ chuyên môn của giảng viên thông qua việc động viên, hỗ trợ để các giảng viên có điều kiện nghiên cứu và học tập nâng cao chuyên môn. Đây là một trong những hoạt động hiệu quả của nhà trường và BCH công đoàn. Bên cạnh đó, công đoàn trường ĐH Kiến trúc TP. HCM còn đặc biệt chú trọng tới công tác phát triển Đảng viên và cán bộ nguồn cho lãnh đạo Nhà trường.